Vi presenterer stolt denne artikkelen fra våre partnere på LesSkriv .
Av Adriana Lee
Episenteret for teknologiindustrien i Nord-California er mer synlig enn noen gang, med Newsweek profilering av venturekapitalister og HBO-løping Silicon Valley , en fiktiv serie som nettopp ble plukket opp for en andre sesong.
Det disse representasjonene av Silicon Valley mangler er kvinner. Og det er et langvarig problem: Fra sitcoms som The Big Bang Theory til store filmer som Det sosiale nettverket , kvinner i teknologi blir fremstilt som tilbehør.
Illustrasjon: Madeleine Weiss og Nigel Sussman
Ikke din kvinnelige sidekick
Vi i ReadWrite mener tilbehør er ting du legger på håndleddet eller nakken, ikke en kategori du henviser et helt kjønn til. Så jeg tok opp kameraet vårt, hoppet på Caltrain til Mountain View og begynte å dokumentere ekte kvinner som jobber i tekniske roller og lager fantastiske nye digitale produkter.
I min siste street-style mote shoot, som fokusert på utseendet til menn i teknologi , fant jeg ut at HBO Silicon Valley presenterte en viss virkelighet - en mannsdominert medierepresentasjon av en mannsdominert industri. Ved å plukke opp visse utseende - ja, den stereotype hettegenseren - gjør disse showene uformelle college-looks til en industriuniform. Å bære den nå formidler et implisitt budskap om å tilhøre ingeniørprestedømmet.
I denne utforskningen ønsket jeg å finne det som ikke ble vist på skjermene. Og det jeg lærte var at hvis det er en oppside til mangelen på representasjon av kvinner i teknologi i media, så er det at det ikke finnes en slik begrensende uniform for kvinner. (Ved å illustrere hva de har på seg, kunne ikke kollegene mine slå seg til ro med et enkelt utseende, men snarere et utskiftbart sett med alternativer.)
Enda viktigere, jeg fikk vite hvem disse kvinnene innen teknologi egentlig er, og hva arbeidsstilen deres betyr for dem.
Spørsmål og svar om stil
Mitt første stopp var kontorene til spørsmål-og-svar-siden Quora, hvor jeg møtte programvareingeniør Ayelet Bitton.
Foto: Stephanie Chan
Bitton, a San Diego native, grew up in a family full of tech-inclined folks. As a child, she swore she'd never become an engineer, until one she took a computer-science class in her sophomore year in college which changed her mind.
Utstyrt i en rød blomsterkjole, sennepscardigan, bredt skinnbelte og bleke oxfords, forteller Bitton meg at kjoler er en stift i skapet hennes til hverdags- og arbeidsklær.
Bitton mener at det ikke er noen stilbegrensninger i teknologiselskapene i Silicon Valley. Hun ville i det minste aldri jobbet noe sted som dømte henne for klesvalgene hennes.
Hvis andre kvinner som var nervøse for å komme inn i teknologi kunne se meg iført en kjole, vil de kanskje tro at de kan passe inn også, sier Bitton.
Foto: Stephanie Chan
Sheila Lee, en datavitenskapsanalytiker for Quora, finner også styrking gjennom evnen til å være komfortabel på jobben. Iført en rosa-og-hvit-stripet tank, jeans og gullballett, sier Lee at kvinner i teknologien har på seg hva de vil ha på seg.
Stilen hennes varierer fra dag til dag - kjoler på noen dager, leggings på en yogadag, men alltid Tieks ballett.
I sin tidligere karriere i finansfirmaer som ITG og AXA, måtte hun ha på seg en 'uniform' begrenset til dresser og gensertopper. Lee foretrekker den uformelle måten hun nå kler seg på til jobb på Quora.
Maskinvare og hardt
Foto: Stephanie Chan
Mitt neste stopp tok meg til kontoret til Polyvore, en sosial e-handelsside. Ingeniør Cindy Chu jobber med å skape brukeropplevelser for Polyvores stasjonære og mobile brukere, som klipper elementer inn i samlinger kalt sett. Mens bruken varierer, samler de fleste klær til utseende de ønsker å prøve ut, noe som gir selskapet en moteriktig stemning.
Chu beskriver stilen hennes som noe mix-and-match. Hun vil ofte pare casual stifter med dressier elementer, som jeans med hæler eller kjoler med støvler. Med disse antrekkene elsker hun å utstyre med maskinvare som pigger og nagler.
Hos Polyvore føler Chu at ansatte ikke blir dømt etter hva de har på seg, men heller etter ideene og kvaliteten på arbeidet deres. Hun setter det i kontrast til arbeidet som ingeniør i en tidligere jobb, hvor hun følte kulturen fikk ansatte til å bruke ting som passet inn.
Teknikk prøver å være veldig meritokratisk, sier Chu, men noen ganger blir det tatt litt for langt. Folk er ofte mistenksomme overfor andre som kler seg pent - de kan stemple deg som ikke en ingeniør.'
Chu mener at noen kvinner i ingeniørfaget føler seg presset til å følge en viss tilfeldig standard, men hos Polyvore - logisk sett, gitt nettstedets vekt på mote - lar ansatte kle seg slik de vil.
Foto: Stephanie Chan
Polyvore-produktsjef Vickie Peng er enig i Chus syn. Som medlem av inntektsteamet jobber hun for å koble nettstedets stilpåvirkere med brukere og annonsører.
Peng forteller meg at hun aldri har bekymret seg for det daglige arbeidsantrekket sitt fordi det er så mye stilfrihet hos Polyvore.
I sitt tidligere arbeid i investeringsbank, følte Peng begrensningene ved å alltid måtte være forretningsmessig. Hos Polyvore føler hun friheten til å bytte ting. Som sportsfan liker hun å bruke lagtrøyer, men hun velger også ofte hæler og kjole.
Foto: Stephanie Chan
Deretter satte jeg meg ned med Nadia Hussain, samfunnsdirektør i Polyvore. Hun fortalte meg at selvutfoldelsen på kontoret gjenspeiler deres arbeid på nettstedet.
Hussain sier at hun føler seg styrket til å kle seg slik hun føler, enten det betyr å kle antrekk opp eller ned, eller bytte mellom Nikes og hæler.
Det er en fleksibilitet i teknologi, sier Hussain. Antrekk avhenger av jobbfunksjon og planer for dagen.
Motekoden
Foto: Stephanie Chan
Smith Schwartz er en interaksjonsdesigner for Say Media, en nettutgiver (og morselskapet til ReadWrite). Hun har tidligere jobbet på utstillinger ved Art Institute of Chicago. I overgangen fra museumsarbeid til ingeniørkunst, kom hun til å tenke på seg selv som en designer som jobber i kode.
Min arbeidsstil er som min kodestil, sier Schwartz. 'Jeg bruker modulære, gjenbrukbare komponenter.'
Stiftene som skaper hverdagsantrekket hennes er også utstyrt for å ta henne gjennom San Franciscos humørfylte vær. Hun føler behovet for å være klar for alle årstidene på en dag.
Kvinner holder seg ikke til en programmereruniform, sier Schwartz, Du kan ikke se om en kvinne er ingeniør på Muni.
Men i likhet med Chu, adresserer Schwartz også stigmaet om å være for kledd opp for en teknisk karriere. Hun mener det er en tendens til å kle seg så man ikke stikker seg ut fra mengden.
Feilsøking av tekniske stereotyper
Det er en veldig fremtredende stereotyp av den mannlige teknikeren, et blikk skutt til berømmelse av Mark Zuckerberg og hver startup-gründer som fulgte hans Adidas-kledde fotspor med en messenger bag, fixie-sykkel og ubarbert ansikt.
Det monolitiske utseendet, kjønnsbestemt per definisjon, ekskluderer menn og kvinner. Gjennom intervjuene og fotografiene mine lærte jeg at den kvinnelige ekvivalenten til denne stereotypen bare ikke er der ute. Det er ikke fordi det ikke er noen kvinner i teknologien. De blir rett og slett ikke representert ordentlig i media, og dette skaper en syklus der ekte, levende kvinner som driver med teknologi som en karriere ikke leser som sådan.
Representasjoner av kvinner i film, TV og internett setter folk i stive binærfiler, og kvinner er intet unntak.
En kvinne i teknologi? Må være en falsk nerdejente. En attraktiv kvinne innen teknologi? Umulig. Åh, med mindre hun er i markedsføring. Ta den narrative buen til HBO Silicon Valley , der de tre kvinnene som hadde betydelige roller på o-skjermen alle var kjærlighetsinteresser – og en ble avslørt for å være en falsk programmerer som egentlig bare drev en apps Twitter-konto.
Det er et uheldig stigma som eliminerer kvinners handlefrihet innen teknologi, sletter representasjon og stadig setter spørsmålstegn ved deres makt og intelligens.
Meme jenter
Virale bilder som ' Gamer jenter ' og ' Falske nerdejenter ' forevige disse ideene i GIF-elskende nettfora.
Memes som disse er en annen innsats som setter spørsmålstegn ved kvinners intelligens og interesser. Det opprettholder en kultur som sier at kvinner ikke kan investeres i den verden - det være seg tegneserier, videospill eller teknologi.
Den samme kulturen fraråder kvinner å ta kurs i informatikk. Den samme kulturen fungerer som en selvoppfyllende profeti, som fraråder kvinner som investerer tid og lidenskap i vitenskap, matematikk eller teknologi.
Det er som å være Penny inne The Big Bang Theory gjeng. Det er en kultur med gutteklubber, og kvinner er ikke invitert.
Hva kan vi gjøre? Fortell de virkelige historiene til ekte kvinner innen teknologi, og tross stereotypiene gjennom å dele sine erfaringer.
Relaterte lenker
Møt Ringly, en attraktiv, bærbar gadget kvinner kanskje vil ha
Motstand er meningsløst: Apple og Google kommer til å spore posisjonen din uansett hva
Apples ambisjon strekker seg langt utover iPhone – som i, til hele livet ditt
Hvordan 1,5 millioner frivillige kartleggere har som mål å slå Google
Sony er i ferd med å starte en Cloud-Gaming-krig med sin PlayStation TV
